國(guó)機(jī)集團(tuán)召開“雙百企業(yè)”“科改企業(yè)”深化改革創(chuàng)新工作座談會(huì)
2023-06-13 00:00:00
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國(guó)機(jī)集團(tuán)
按照國(guó)務(wù)院國(guó)資委“雙百行動(dòng)”“科改行動(dòng)”擴(kuò)圍深化推進(jìn)會(huì)議部署,聚焦以改革、創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)促進(jìn)企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)核心功能,6月7—9日,國(guó)機(jī)集團(tuán)在下屬企業(yè)中國(guó)聯(lián)合工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)聯(lián)合”)
按照國(guó)務(wù)院國(guó)資委“雙百行動(dòng)”“科改行動(dòng)”擴(kuò)圍深化推進(jìn)會(huì)議部署,聚焦以改革、創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)促進(jìn)企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)核心功能,6月7—9日,國(guó)機(jī)集團(tuán)在下屬企業(yè)中國(guó)聯(lián)合工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)聯(lián)合”)組織召開“雙百企業(yè)”“科改企業(yè)”深化改革創(chuàng)新工作座談會(huì),對(duì)集團(tuán)“雙百企業(yè)”“科改企業(yè)”前期改革創(chuàng)新工作進(jìn)行階段性總結(jié),提煉可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn),對(duì)進(jìn)一步深化提升改革工作進(jìn)行研討部署。集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理羅乾宜出席會(huì)議并講話。
會(huì)議通報(bào)了2022年集團(tuán)專項(xiàng)工程考核評(píng)估情況,邀請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行政策講解,各專項(xiàng)工程企業(yè)進(jìn)行了深入交流座談,并前往中電海康集團(tuán)有限公司學(xué)習(xí)交流。
改革專項(xiàng)工程開展以來,集團(tuán)7家“雙百企業(yè)”“科改企業(yè)”勇于創(chuàng)新、大膽實(shí)踐,積極發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,全面深化體制機(jī)制改革,取得積極成效。在國(guó)務(wù)院國(guó)資委2022年度“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)” 專項(xiàng)考核中,全部獲評(píng)標(biāo)桿或優(yōu)秀,其中,國(guó)機(jī)精工、中國(guó)聯(lián)合、中工國(guó)際、中國(guó)電研、中國(guó)重型院獲評(píng)“標(biāo)桿”企業(yè),中機(jī)試驗(yàn)、中國(guó)中元獲評(píng)“優(yōu)秀”企業(yè)。
集團(tuán)改革專項(xiàng)工作得到了國(guó)務(wù)院國(guó)資委的認(rèn)可。中國(guó)電研職工持股工作在國(guó)務(wù)院國(guó)資委改革大講堂做專題交流;集團(tuán)“科改”企業(yè)科技創(chuàng)新工作在國(guó)務(wù)院國(guó)資委月例會(huì)上做交流發(fā)言;國(guó)機(jī)精工、中工國(guó)際改革優(yōu)秀典型案例入選國(guó)務(wù)院國(guó)資委《國(guó)企改革三年行動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)》。
羅乾宜充分肯定了專項(xiàng)改革工作取得的積極成效。他強(qiáng)調(diào),各企業(yè)要再接再厲、積極作為,以更加強(qiáng)烈的意愿和責(zé)任感、更大的工作力度持續(xù)深化改革,重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面做好工作:
◆ 著力完善中國(guó)特色國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代公司治理。積極貫徹落實(shí)新《公司法》;加快建設(shè)專業(yè)盡責(zé)、規(guī)范高效的董事會(huì)。◆ 細(xì)化深化市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革。持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革,不斷健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制;完善市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制,加大職工市場(chǎng)化考核退出力度;推動(dòng)中長(zhǎng)期激勵(lì)擴(kuò)面提質(zhì),建立職工與企業(yè)的命運(yùn)共同體,不斷激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力動(dòng)力。◆ 持續(xù)加大科技創(chuàng)新體制機(jī)制改革力度。對(duì)本企業(yè)科技創(chuàng)新體系進(jìn)行全面梳理,以引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,明確核心優(yōu)勢(shì),確定技術(shù)創(chuàng)新方向;優(yōu)化業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)制度;加大科技研發(fā)投入并加強(qiáng)管理;大膽探索知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)方式。◆ 進(jìn)一步聚焦主責(zé)主業(yè)。堅(jiān)守核心主業(yè)、持續(xù)深耕細(xì)作;把有限資源集中到核心優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)和擅長(zhǎng)領(lǐng)域上,更好做強(qiáng)做優(yōu)做大,堅(jiān)持長(zhǎng)期主義,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期價(jià)值。
針對(duì)集團(tuán)改革工作下一步規(guī)劃部署,羅乾宜強(qiáng)調(diào):
◆ 要加強(qiáng)政策宣貫,打通落實(shí)政策“最后一公里”,并在現(xiàn)有政策基礎(chǔ)上深化創(chuàng)新實(shí)踐。◆ 要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),推動(dòng)解決問題。◆ 要做好改革典型經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)推廣。◆ 要積極營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的寬松氛圍。集團(tuán)人力資源部、戰(zhàn)略發(fā)展部相關(guān)負(fù)責(zé)人及“雙百企業(yè)”“科改企業(yè)”相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
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